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公务员平时考核解决方案


传统公务员考核方式存在的问题
      ◆
难以实现工作目标的层层分解和压力的逐级传递,建立落实科学发展观的长效机制。

   ◆难以通过考核激发被考核者的工作动力。

   ◆对于不同职务、岗位的人员难以进行公平、统一的考核,考核结果不具可比性。 

   ◆考核缺乏标准、难以量化,考核缺少客观依据,难以反映工作实绩。

   ◆平时考核操作复杂、落实难度大,与年底考核难以结合。 

 ◆考核工作量大、考核工作繁琐低效。

   ◆缺乏科学系统的考核结果分析,为考核而考核,结果难成工作抓手。

平时考核业务流程

平时考核系统优势


系统操作界面

 

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