织梦CMS - 轻松建站从此开始!

瑞声科技

当前位置: 主页 > 研究资讯 >

瑞声公共绩效研究信息传递第一百四十七期

时间:2016-05-06 10:00来源:未知 作者:admin 点击:
无死角管理促公务员履职尽责 某市坚持从严从实管理公务员,以制度立规矩,用制度管人管事,不断提高公务员干事创业和履职尽责能力,打造了一支高素质公务员队伍,发展大局、奠定坚实基
无死角管理促公务员履职尽责
某市坚持从严从实管理公务员,以制度立规矩,用制度管人管事,不断提高公务员干事创业和履职尽责能力,打造了一支高素质公务员队伍,发展大局、奠定坚实基础。
加强目标管理定任务。该市先后建立了市、县(市、区)、乡镇(街道)三个层面的公务员能力席位标准体系,建成全市机关公务员能力席位标准信息库,并以此为依托,层层分解单位年度考核目标到科室、到个人。通过细化年度考核目标,促进公务员履职尽责“做什么”“怎么做”与“考核什么”相一致。
加强过程管理严考核。该市建立对账销号、业绩公示、差错登记、领导点评、干部互评五项制度,全面推行机关工作人员电子日志系统,市直机关公务员全部实现了日常工作网上写实、主管领导网上评价,从年底一次性考核业绩转为对公务员每天工作情况进行日常监控,晒责任、晒工作、晒业绩,形成倒逼机制,促进干事创业。同时,把平时考核结果作为年度考核的重要参考,与选拔任用、职级晋升、工资套改、公务员年度考核奖金发放结合起来,严格奖惩兑现,通过刚性措施,有效解决了公务员平时考核无抓手、工作难推进的问题。
加强效能管理抓问责。先后对工作纪律、会风会纪等进行暗访,形成持续有力的震慑。另一方面,开展“转作风,抓落实”专项整治活动,聚焦贯彻省、市委全会精神、主体责任落实、长效机制建立、重大项目推进等,传导履职尽责抓落实的压力。
(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
验证码: 点击我更换图片